העסקת מטפלים זרים בסיעוד – כל מה שצריך לדעת

קבלת אישור להעסקת מטפל זר

כדי להעסיק מטפל זר בסיעוד, יש להסדיר במשרד הפנים היתר העסקה על שם המטופל וכן אשרת עבודה למטפל הזר על שם המטופל. כדי להסדיר את חוקיות ההעסקה, יש להירשם בתאגיד עובדים זרים לסיעוד, שהינו הגוף המורשה מטעם משרד הפנים לתיווך, הבאה והשמת עובדים זרים.

הצוות המקצועי שלנו במטב, ישמח לסייע לכם וללוות אתכם בהתקשרות עם תאגיד מקצועי ואמין.

להלן הרשימה לעיונכם: רשימת לשכות פרטיות מורשות בענף הסיעוד .

חוזה עבודה: 

על פי חוק, המעסיק מחויב לחתום עם המטפל הזר, על חוזה עבודה בשפות המובנות למעסיק ולמטפל הזר,  ולתת למטפל הזר העתק. על התאגיד עמו התקשרתם לתת לכם את נוסח החוזה.

מה כולל שכר המטפל הזר?

שכר בסיס: 

המטפל זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום במשק. נכון לחודש אפריל 2024  שכר המינימום במשק הינו  ₪5,880.02, כלומר שכר יומי של ₪235.2 לפחות. ולא פחות מ- ₪32.3 עבור שעת עבודה. שכרו של המטפל, ייקבע ביניכם ובין  העובד. ניתן להפחית מהשכר שנקבע רק ניכויים המותרים על פי דין (ראו בהמשך המסמך). 

בהתאם להנחיות הביטוח הלאומי, על המעסיק לשלם את שכר המטפל בהעברה בנקאית לחשבונו או בהמחאה לפקודת המטפל הזר, אנו ממליצים לשמור תיעוד מסודר של התשלומים. חובה לשלם את השכר לא יאוחר מה-9 בחודש עבור החודש הקודם (את שכר ספטמבר יש לשלם עד ה-9 באוקטובר, וכדומה).

ניכויי שכר: 

מעסיק רשאי לנכות משכרו של המטפל הזר ניכויים המותרים בחוק, ביניהם: ביטוח רפואי, עלויות נלוות למגורים, הוצאות נלוות וחובות של העובד למעסיק. את רשימת הניכויים המלאה ניתן למצוא באוגדן הזכויות והחובות של רשות האוכלוסין וההגירה, המצורף למסמך זה* (עמ' 14) הניכוי החודשי המרבי המותר הוא עד 25% משכרו של המטפל הזר. כל הניכויים צריכים להופיע גם בהסכם, שעליו תחתמו עם המטפל.

דמי כיס:

דמי הכיס בגובה של ₪100 , נחשבים מקדמה על חשבון שכרו החודשי של המטפל, והם חלק בלתי נפרד מהשכר החודשי. חוזה מקובל לתת את דמי הכיס בסוף השבוע, לקראת היציאה של המטפל ליום המנוחה השבועי.

השתתפות במימון שכר המטפל/ת: 

היה ובן המשפחה שלכם זכאי לגמלת סיעוד מהביטוח הלאומי, אנו במטב נוכל לסייע לכם במימון שכרו החודשי של המטפל הזר. אנחנו נעסיק את המטפל בהיקף הזכאות שאושר ע"י הביטוח הלאומי, ואתם תשלמו רק את ההפרש בין שכרו החודשי של המטפל לבין הסכום שישולם למטפל על ידי מטב בכל חודש.

ביטוחים שעליכם להסדיר עבור המטפל/ת

ביטוח רפואי:

חובה על המעסיק (המטופל) לרכוש ולהסדיר ביטוח בריאות למטפל הזר. ניתן להסדיר את הביטוח הרפואי באמצעות תאגיד העובדים הזרים עמו התקשרתם או לפנות לסוכן הביטוח שלכם.

ביטוח לאומי: 

המעסיק חייב לבטח את המטפל במוסד לביטוח לאומי. שיעור התשלום הוא  2% מהשכר המשולם. לפתיחת התיק לעו"ז בביטוח הלאומי .

פנסיה:

כל מעסיק בישראל חייב לבטח בביטוח פנסיוני את עובדיו. נכון לחודש אפריל 2023 , שיעורי ההפרשה עומדים על 6.5% מהשכר עבור גמל וכן הפרשה של 6%  משכר עבור פיצויים – על חשבון המעביד, והפרשה בשיעור של  6% על  חשבון העובד עבור גמל. את הסכומים הללו יש להפריש עבורו בהתאם להוראות צו ההרחבה בעניין (צו הרחבה לפנסיה חובה) נכון לחודש אפריל 2023 המעסיק אינו מחויב בהפרשת חלקו של העובד הזר ואינו רשאי לנכות את חלקו של העובד משכרו בגין גמל.

יש להתעדכן בהנחיות שמפרסם משרד העבודה בעניין. חשוב שתדעו: עמותת מטב מפקידה למטפל כספים בקרן הפיקדונות, בהתאם לכללים החלים עליה, על פי היקף העסקת המטפל על ידה, ובהתאם להוראות תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים).